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商品訊息描述
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商品特色:
小痘子專用痘痘貼兩入分享包
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商品訊息特點
| 品牌名稱 | |
|---|---|
| 傷口/日常護理分類 |
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| 族群分類 |
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| 傷口/日常護理適用部位 |
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商品內容：超薄小痘貼 0.8cm x 80個+內附輕巧夾
品名：3M 小痘子專用痘痘貼兩入分享包
許可證核准字號： 衛署醫器製壹字第001636號
藥商名稱：基甸企業有限公司
藥商地址：台中市西屯區東大路一段28號地下層之一、之二
藥商諮詢專線：(04)24651177
許可執照字號：中市藥販字第6217068174號
藥商名稱：台灣明尼蘇達礦業製造股份有限公司
製造廠名稱：台灣明尼蘇達礦業製造股份有限公司 委託 宇仁醫療器材科技股份有限公司 製造
製造廠地址：台北市大安區敦化南路二段95號6至11,15及16樓 委託 苗栗縣竹南鎮永貞路一段181巷107號 製造
製造日期：依產品包裝說明
有效期間或保存期限：五年
◎消費者使用前應詳閱產品說明書◎
★本商品一經拆封使用，除產品本身瑕疵，恕無法辦理退貨★
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當大家都在感嘆薪水太低的時候，竟有人自願被減薪？一名在寢具類產品專櫃上班的女網友在臉書「爆廢公社」中貼文，指出公司想要裁員，其中年資最淺的同事、她的搭檔可能面臨失業，但她希望老闆能將搭檔留下，因此提出自願減薪的要求，並希望大家能幫忙集氣替同事添好運，這樣的行為讓網友看了都直呼「感動」，引起熱議。
這名女網友貼出與主管的對話，主管告知公司近期想裁掉 3 至 5 人的人力，且老闆希望以留下老員工為優先，因此年資僅有 3 年的 Tina 就可能面臨資遣。但女網友說，Tina 是她的助理，「工作上我們配合得很好有默契，所以我是希望公司能把她留下」，並主動提出減底薪 5 千元，讓主管相當驚訝「妳這樣犧牲也太大了。」
▲女網友向主管提出減薪要求，希望能留住同事。（圖／翻攝自「爆廢公社」。組圖。）
不過，女網友仍相當堅持，「只要公司同意留下 Tina，減薪我 OK」，並表示自己每月都有領業績獎金，只要之後拼一點做業績就可靠獎金補減薪的部分，希望靠誠限時活動折扣意讓公司將 Tina 留下。而這樣的舉動不僅讓主管坦言「這是我工作 22 年首次聽到」，似乎也一併感動主管，「減薪部分我 3 千妳 2 千」，並答應會與老闆談談盡力留下 Tina。
女網友將對話貼出後，也希望大家能幫助同事集氣添好運，讓其他網友看了都說，要是 Tina 知情一定會很感動，大讚該女網友與主管都是很好的同事，不過也有人認為，能讓同事自願減薪也要留下她，可見 Tina 應是個好人才，反而有想挖角的想法。
下面附上一則新聞讓大家了解時事本周優惠
行政院長賴清德上任至今，已經一連給了公務人員兩份「大禮」，一份是先前「決定為所有公務員加薪百分之三，以提升同仁的工作士氣」，另一份是日前在臉網路購物書發表「給全國公務員的一封信」，提到「期盼所有同仁跟我一起攜手努力，共同打拚，為臺灣每一位善良勤奮的人民，打造一個擁有美好願景的國家，也為我們的下一代許下充滿希望的未來。」這封信被認為是肯定公務人員的重要性，有助於提升士氣。
誠然，這是賴揆上任後的一個好的開始。任何人都不是神，不可能靠自己就把國家治理好，包括總統與行政院長想有政績，一定要調動公務人員的積極性，讓他們願意自動向前行，否則只靠總統、院長加上部會首長等幾十個或幾百個首長，無論如何也難以推動三十多萬名公務人員的進步。
賴揆的加薪及喊話，顯示他深知公務人員體系的重要，因此當不會重蹈某些政治人物的覆轍，有些政治人物自以為厲害聰明，認為公然耍狠、當面痛駡公務人員就可以讓公務人員動起來。這種想以一人鞭策、驅動公務人員大軍的企圖，即使一時收效，也難以持久，更多的時候只會引來公務人員的消極怠惰，結果反而什麼事都做不好。
要調動公務人員的積極性，光是加薪百分之三以及喊話，絕對不夠，這不是真正的「大禮」。賴揆當有更多的政策「大禮」，才能動員公務人員「共同打拚」。
我國公務人員制度的弊端頗多，主要症狀一言以蔽之：「多做多錯、少做少錯、不做不錯」。這十二字箴言，可說是無人不知、無人不曉，既沉重又沉痛，非改不可。
在公務人員的體系，績效經常說不清楚，於是認真做到死的人，升遷未必快，打混等下班的人，薪水照樣領。反正敘薪主要是年資掛帥，認真的跟打混的彼此收入差不大。長久下來，難怪公務人員體系暮氣沈沈、冗員多多。以這次加薪來講，也是人人有份。
賴揆真想送公務人員大禮，當從制度改革下手，加強薪水中的績效工資，才能讓真正有心做事的公務人員動起去，進而改變「多做多錯、少做少錯、不做不錯」的文化。
公務人員的改革很不容易，一來修法涉及行政院、立法院、考試院，二來一定會有人反彈。當年關中擔任考試院長想推動公務人員淘汰制度，幅度只有百分之三，結果沒能成功。這不意外，因為「減法改革」的反彈一定大，相較之下，採取「加法改革」，以具體績效表現來重點鼓勵優秀的公務人員，當能逐步改善公務人員的文化。
往昔法家變法，吏治改革一向是重點，這就是公務人員制度改革。當代新加坡的公務人員體制以效率著稱，關鍵之一是績效薪資占薪水的三至四成，可供參考。
賴揆新上任，民調正高，如能趁此銳氣聯合考試院、立法院推動制度改革，才是給公務人員的真正大禮，才能進而「打造一個擁有美好願景的國家，也為我們的下一代許下充滿希望的未來」。
●作者：賴祥蔚／台灣藝術大學廣播電視學系教授、中華傳播管理學會理事長
●本文為作者評論意見，不代表《NOWnews今日新聞》立場。
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